领导干部要有雅量

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    领导干部雅量如何,事关自身形象威信和亲和力凝聚力,也事关单位人际关系和各项工作展开。领导干部职务越高,越需要不断开阔视野胸襟,加强党性锻炼,优化思维方式,完善人格修养,培植人文精神,在工作、学习和思考中培养自己的雅量。
    一要善待同级的良性竞争。官场“潜规则”中,恶性竞争客观存在,不在本文探讨范围。但同级良性竞争这个话题,却不可不重视。领导干部的领导行为,不排除考虑个人发展预期,但更重要、最主要的,还是关乎党的事业、单位建设和群众利益,如何看待和应对良性竞争,是对领导干部雅量的直接检验。同级间的良性竞争,比的是能力素质,靠的是实际政绩,评的是群众口碑,胸怀坦荡磊落,方式方法不越权力边界,经得起实践、历史和群众的检验,应当予以提倡和鼓励。有竞争才有紧迫感、危机感,“武林高手最大的悲哀是没有对手”,领导干部间“惺惺相惜”、良性竞争,只会最大化激发能量,造成你追我赶、齐头并进的良好局面,最终实现双赢。现实生活中,少数领导干部见不得别人的进步,“瑜亮情结”比较重,心理较为阴暗,把心思和精力用在……【本篇约2300字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

竞聘演讲应巧借现场做文章

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    随着《干部任用条例》的颁布实施, 公开选拔、竞争上岗已成为选用领导干部的方式之一。在这个过程中,竞聘演讲是很重要的一个环节, 演讲的成功与否对竞聘结果有着直接的影响, 所以, 许多竞聘者都非常重视竞聘演讲稿的准备。然而, 笔者认为, 一个竞聘者如果能巧妙利用竞聘现场的人、事、景、物, 并把它们现“ 炒”现“卖”, 以此显示出自己灵活的临场应变能力与机智幽默, 常常会使自己的竞聘演讲产生意想不到的效果。
    一、巧借演讲的顺序做文章
    一次, 某市有40 多人竞聘一个教育局长的职位。前面34 位竞聘者都是以自我介绍的方式开头, 整个会场的气氛显得非常沉闷。当第35 位竞聘者上场后, 他的开场白却让人有耳目一新之感。他是这样说的:“有句成语叫‘抛砖引玉’, 我今天的竞聘演讲却要把它倒过来说, 叫‘抛玉引砖’。不过, 我引的是‘金砖’, 后面还有7 位同志, 都是‘金砖’, 我全部引。”这位竞聘者巧借自己的演讲顺序来开场, 风趣幽默, 说法……【本篇约2100字,会员请先登录后查阅】

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浅谈领导干部责任心和工作能力

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  一名干部通过努力工作、组织培养和得到人民群众的信任,才能成长为一名领导干部,领导干部的权力来自于人民,也将服务于人民。领导干部有无责任心是能否完成工作的关键,责任心与工作能力是相互关联和有机统一的,有责任心的领导干部其工作能力一定强。
  责任心是破解难题、打好硬仗的重要保证。我县要实现百亿强县目标和进位争先,建设“四个绥阳”的目标,这既是挑战,更是任务,如果没有一抓到底的态势,没有苦干实干、立说立行、志存高远、永不言难的工作作风,目标就不可能实现,也就不可能赢得民心,这就需要我们有一种知难而进的勇气,有一股誓不罢休的韧劲,有一种敢于胜利的魄力。
  责任心比工作能力更重要。有责任心,工作能力有所欠缺,可以在工作中通过学习加以弥补。办事认真、责任心强的领导干部往往会取得较好成绩,有工作能力,但责任心不强的领导干部,工作成效一般会很差。我们一些干部在自己平凡的工作岗位上,工作缺乏热情,更谈不上兴趣和责任心,工作没有创新,总认为是组织亏待了自己,常常牢骚满腹,怨天尤人。实际上,一个不用心干工作的干部,是没有什么能力可显现的,也很难获得新的生机和希望。
  满腔热……【本篇约1000字,会员请先登录后查阅】

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领导干部要善于越位思考

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    越位思考是一种分析研究活动, 是领导干部认识客观事物、作出正确决策所经历的艰苦而又复杂的脑力劳动过程。一个人对社会的观察和对信息的收集是有限的, 如果只是从自身现实需要的角度去思考问题, 在认识事物的过程中就难免会产生片面性。领导干部要获得正确的认识, 就必须善于越位思考, 学会从不同角度、不同层面去观察和思考问题, 以求洞悉事物, 通晓事理。可以说, 只有思考越位, 工作才能到位。
    越位思考即全局性思考。任何一个局部都不能脱离全局而孤立存在。一个合格的领导干部, 在思考工作时,必须善于从大局着眼, 从局部着手, 把握工作的整体性。立足于全局的越位思考就是要以全局的中心为中心, 以全局的重点为重点, 做到思想合心、思路合拍、工作合手。在思考自身的工作时, 要将分管工作的目标定位到整体目标体系中, 做到目标一致; 在思考实施工作细节时, 要做到工作节奏、工作步骤与全局相互照应、同步运行。越位思考即前瞻性思考。“凡事预则立, 不预则废”。领导干部要有见微知著、一叶知秋的本领, 善于未雨绸……【本篇约1000字,会员请先登录后查阅】

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