银行薪酬改革的研究与思考(以T银行薪酬改革为例)

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    一、案例正文
  分配机制是金融企业内部经营机制的重要方面,金融企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否能增强金融企业持续发展的竞争力。长期以来,国有商业银行分配制度存在的一个较大的弊端就是员工之间的收入差距较小,激励作用不明显。优秀员工得不到应有的激励,落后员工得不到应有的鞭策,全行员工的工作积极性和主观能动性受到严重制约。优秀员工纷纷跳糟到外资银行或股份制商业银行,显而易见:国有商业银行必须实行薪酬分配改革,在提高全行员工总体收入的基础上,拉开员工之间的收入差距。笔者认为,T银行进行的薪酬分配改革的实践,对国有商业银行建立薪酬激励机制很有参考价值和借鉴意义。
  (一)T银行薪酬改革的背景:
  T行地处华北某城市,多年来经过不断改革和快速发展,现已位居同业前列,存贷款余额、资产总额以及融资交易量等主要指标均在全市金融系统中保持领先。但随着外部经济金融环境的不断变化,该行改革前在人才竞争方面面临严峻的挑战,具体表现在:
  人事管理方面:
  部门忙闲不……【本篇约4600字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

对农业发展银行开发人力资源与优化用人环境的思考

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    骆中涛(中国农业发展银行湖北省老河口市支行, 湖北 老河口 441800)
    农业发展银行是适应中国特色社会主义市场经济体制而成立的一家国家政策性银行。从建行伊始, 坚持支持农业和农村经济发展, 保护农民利益的服务宗旨, 较好地发挥了农业政策性银行应有的作用。随着市场经济体制的基本确立和粮棉市场全面开放, 农业发展银行的职能作用、发展环境也面临着新的转变。就发展环境而言, 面临着外部的政治环境、政策环境、经济环境、市场环境、信用环境、企业经营管理状况以及内部的组织机构、管理模式、用人机制、考核体系、员工待遇、办公生活条件等发展环境。在诸多发展环境中, 开发智力资源、优化用人环境、激活员工潜能是当前农业发展银行急待解决, 而且可以有所作为的重要工作。本文对优化农发行用人环境的意义、原则、途径谈点粗浅的看法。
    一、开发人力资源、优化用人环境的重要意义
    马克思曾经指出: 在生产力诸……【本篇约5300字,会员请先登录后查阅】

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中国商业银行实行股票期权激励机制研究

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  摘  要:我国商业银行在激励机制上,主要以短期激励为主,短期行为比较明显,影响和束缚了商业银行中异质型人力资本价值的发挥。文章以委托代理理论为分析问题的基本框架,认为在委托人和代理人信息不对称的情况下,股票期权激励可以有效地解决委托人和代理人目标函数不一致的问题。我国商业银行应该探索实行股票期权激励机制,以进一步促进我国银行业的改革和发展。同时针对股票期权在实行过程中可能面临的各种问题,提出了相应的政策建议。
  一、问题的提出
  目前,国有商业银行正在进行股份制改革,股份制商业银行自身的改革也在不断地深化。股份制改革、提高银行竞争能力,已经成为目前金融业一大热点问题。加入WTO组织以后,开放式的金融格局逐渐形成,金融企业之间的竞争越加激烈。从银行业的发展趋势上看,未来的银行业应该是一个人力资本密集的行业,在外资金融机构与我国金融业的竞争中,将更多地体现为一种人才上的竞争。如何吸引及留住大量优秀人才,发挥其聪明才智,为银行的长远发展服务,对于我国商业银行目前所进行的改革具有非常重要的现实意义。
  考察我国的银行企业,在激励机制上,主要……【本篇约9200字,会员请先登录后查阅】

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加强基层行员工业务培训的对策探讨

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    ——以农发湖北省行荆门市分行为例
    加强基层行员工业务培训,是进一步提高员工综合素质,促进农发行各项工作有效开展的重要举措,也是认真贯彻落实今年年初全省分支行行长会议关于“强支农、夯两基、朔文化,实现规范健康可持续发展”总体要求的具体体现。本文结合基层行实际,就加强基层行员工业务培训有效做法、存在的主要问题,以及改进措施等谈谈其见解。
    一、有效做法
    2012年总行下发了《关于进一步加强基层行员工业务培训工作的意见》(以下简称《意见》),为进一步做好基层行员工培训工作,提高员工综合素质指明了方向。荆门市分行2013年以来在员工培训工作方面初见成效。
    (一)提高认识、加强领导、协调督办。总行《意见》下发后,荆门市分行及各县、市支行(部)非常重视,认识到总行《意见》制定的非常及时具体,具有很强的操作性。加强基层行员工培训,既是……【本篇约5600字,会员请先登录后查阅】

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