对基层央行加快实施人才战略的认识与思考

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    党中央、国务院2003年召开的全国人才工作会议审议通过了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,提出了人才强国战略,这标志着我国人才工作进入了一个新的发展阶段。结合中央银行工作实际,基层央行实施人才战略,必须更新思想观念,创新人才机制,加强对人才工作的组织领导,尽快建立学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,为履行好中央银行各项职能提供可靠的智力支持和人才保证。
     一、牢固树立科学的人才观,增强实施人才战略的紧迫感和责任感
     胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:“做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展迫切需要,解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。”为此,强调要牢固树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念。“三个牢……【本篇约4300字,会员请先登录后查阅】

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对基层央行建立激励约束机制的思考

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  激励约束机制是人力资源开发和管理的重要组成部分,是促进组织内部管理机制有效运行和实现组织管理目标重要保证。当前,基层人民银行人力资源形势非常严峻,面临新形势、新情况,如何盘活现有人力资源存量,更好地履行基层央行职责?建立科学、合理、有效的激励约束机制可以化解人力资源紧缺矛盾,进一步规范和引导员工行为方式和价值取向,有利于激发和鼓励员工共同完成组织目标。如何建立科学、合理、有效的激励约束机制?本人认为应把握以下几点:
  一、树立科学的干部人事管理理念,深化干部人事管理机制、管理方式的创新,提供人员成长和发展的激励环境
  央行事业,以人为本,充分借鉴现代人力资源管理理论的优秀成果,解放思想,更新传统的干部人事管理观念,树立科学、现代的干部人事管理理念,挖掘人力资源潜力,创新激励约束机制内涵,注重公平和效率,强化绩效考核,打破固有的管理思想禁锢,在管辖区域范围内,实现管理理念、管理机制突破,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的浓厚氛围,辅以相应配套改革措施,推进干部人事管理体制改革,解放人才,使一批德才兼备的人才涌现出来,提供施展才华平台,为人员成长和发展……【本篇约2100字,会员请先登录后查阅】

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“后监管时期”基层人民银行金融服务工作研究(一)

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    2003年4月28日,中国银行业监督管理委员会的挂牌成立,标志着我国中央银行“以金融监管为重中之重”时代的终结。新的形势与任务,对中央银行的金融服务工作提出了更高的要求。作为“后监管时期”的基层人民银行,只有准确定位,明确方向,强化措施,加快金融服务改革和发展的步伐,才能积极应对监管职能分离的挑战,开创基层人民银行金融服务工作新局面。
    一、关于金融服务职能定位问题
    我们认为,监管职能分离后,基层人民银行的职能应定位为管理服务型。服务是宗旨、是目的;管理是前提、是手段。离开管理,服务无法实现;离开服务,管理失去意义。要通过管理体现服务,寓服务于管理之中。具体来讲,主要有六大职能。
    (一)货币政策传导职能
    货币政策传导职能是中央银行的核心职能。人民银行总行依法制定和推行货币政策,基层人民银行要负责传导和落实总行的货币政策。……【本篇约3800字,会员请先登录后查阅】

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当前农村反假货币的难点及对策

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    ■宋永清
      近年在打击制贩假币犯罪方面虽然取得了一定的成果,但是,假币犯罪仍然呈现出上升的势头。仅以四川省的情况来看,全省收缴的假人民币2001 年为222131015元, 2002 年达到2458624515 元。随着大中城市宣传和打击力度的加大,群众反假人民币的意识也得到了大的提升,假币犯罪在城市得到了一定的遏制,但逐渐开始向农村和边远山区蔓延,农村的假币犯罪案件和假币流通数量都有较快的增长。最近,我们对四川雅安、眉山和广安3 市的信用社、邮政储汇局和群众就农村假币犯罪的一些主要特点和当前农村反假货币工作现状进行了调研,农村反假人民币工作中的一些新情况和工作难点应引起高度重视。
    当前农村反假币工作的难点
    11 农民对假人民币的防范意识亟待提高
    2003 年以来, 广安市岳池县辖内仅国庆节大假期间,农村信用社就上报……【本篇约3500字,会员请先登录后查阅】

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