对基层农行建立有效的员工激励机制的思考

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    摘要: 建立合理的激励机制, 实施有效的员工激励, 可以最大限度地激发员工的工作热情和内在潜力, 特别是在目前农业银行实行股份制改造, 加快深化内部机制改革的形势下, 基层农行建立一套行之有效的员工激励机制已成为当务之急。本文分析了当前基层农行激励机制的现状和存在的问题, 并提出建立有效的员工激励机制的具体建议。
    关键词: 商业银行; 激励机制; 建议
    一、当前基层农行激励机制的现状和存在的问题
    ( 一) 当前基层农行激励机制的现状
    激励是一个永恒的话题, 它是管理者遵循人的行为规律, 运用多种有效的方法和手段, 最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性, 以确保组织目标实现的制度。有效的激励机制是现代商业银行治理的重要组成部分。目前基层农行对员工的激励措施仅限于行政职务激励、货币薪酬激励、情感激励、物质激励、精神激……【本篇约3600字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

对农村信用社青年员工培养、锻炼和成长问题的探析

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  小平同志曾说过:“办好中国的事情,关键在党,关键在人。”四川省联社党委也提出了:农信事业成败关键在党、关键在人。这都真切道出了人才对事业成败的重要性。近年来,通过省级联社统一招聘,全省农村信用社引进了一大批青年大学生员工。他们学历层次较高,专业知识储备较为深厚,朝气蓬勃、思想活跃,有较强的责任心和事业心。他们是农信事业的希望和未来,是持续发展得以倚仗的中坚力量。但是在他们身上同样呈现出一些不足,或许是他们自身的特性所致,或者是受工作、生活的环境所影响。因此,研究把握青年员工的特性,强化和改进青年员工的教育管理,对于鼓舞青年员工的干劲,锻炼提升青年员工的素质和能力,培养好农信事业的“接棒人”,促进农信社可持续健康发展,具有十分重要的意义。本文对此作简要探讨。
  一、农信社青年员工普遍表现出的优点
  李大钊说过:青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。新招聘的大学生青年员工也正如一缕缕春风向农信社迎面吹来,带来了生机、活力,为农信社注入了新鲜血液和新的生命动能。
  (一)工作热情高,积极追求上进
  青年员工大多刚刚结束大学生涯,走向工作岗位,没有……【本篇约5000字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

广东省国有银行劳务派遣使用状况浅析

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    摘要:近年来,新兴的劳务派遣制用工形式在我国银行迅速发展。但这一制度因时间短,尚缺乏独立的立法和相配套的监管机制。政府应做好监管工作,完善立法,明确派遣机构、要派机构和派遣员工的权利义务,设立相关机构与劳动保障部门共同监察劳务派遣机构和用人单位。工会提供辅助,银行也要重视做好派遣员工的心理工作,为派遣员工营造公平、公正的工作环境。大学生在选择劳务派遣的就业形式时,要学会自我保护,保证自己应有的权益能够实现。
    关键词:国有银行; 劳务派遣制度; 劳务关系; 劳动保障; 法律环境; 监管


    劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间,其特点是派遣机构“招人不用人”,用人单位“用人不招人”。本文对广东省国有银行劳务派遣制度的现状进行了调查,调查对象主要是广东省( 主要是广州、深圳、佛山、惠州等四……【本篇约6800字,会员请先登录后查阅】

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银行员工培训整体解决方案建议书

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  一、 根据岗位素质模型制定各岗位培训计划
  1. 部门基层员工-------------------------------------------------04页
  2. 一线柜员-------------------------------------------------04页
  3. 大堂经理-----------------------------------------------------04页
  4. 理财经理-----------------------------------------------------05页
  5. 大客户经理---------------------------------------------------05页
  6. 会计主管-----------------------------------------------------05页
  7. 网点主任------------------……【本篇约21500字,会员请先登录后查阅】

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