对农村信用社青年员工培养、锻炼和成长问题的探析

内容展示

  小平同志曾说过:“办好中国的事情,关键在党,关键在人。”四川省联社党委也提出了:农信事业成败关键在党、关键在人。这都真切道出了人才对事业成败的重要性。近年来,通过省级联社统一招聘,全省农村信用社引进了一大批青年大学生员工。他们学历层次较高,专业知识储备较为深厚,朝气蓬勃、思想活跃,有较强的责任心和事业心。他们是农信事业的希望和未来,是持续发展得以倚仗的中坚力量。但是在他们身上同样呈现出一些不足,或许是他们自身的特性所致,或者是受工作、生活的环境所影响。因此,研究把握青年员工的特性,强化和改进青年员工的教育管理,对于鼓舞青年员工的干劲,锻炼提升青年员工的素质和能力,培养好农信事业的“接棒人”,促进农信社可持续健康发展,具有十分重要的意义。本文对此作简要探讨。
  一、农信社青年员工普遍表现出的优点
  李大钊说过:青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。新招聘的大学生青年员工也正如一缕缕春风向农信社迎面吹来,带来了生机、活力,为农信社注入了新鲜血液和新的生命动能。
  (一)工作热情高,积极追求上进
  青年员工大多刚刚结束大学生涯,走向工作岗位,没有……【本篇约5000字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

广东省国有银行劳务派遣使用状况浅析

内容展示

    摘要:近年来,新兴的劳务派遣制用工形式在我国银行迅速发展。但这一制度因时间短,尚缺乏独立的立法和相配套的监管机制。政府应做好监管工作,完善立法,明确派遣机构、要派机构和派遣员工的权利义务,设立相关机构与劳动保障部门共同监察劳务派遣机构和用人单位。工会提供辅助,银行也要重视做好派遣员工的心理工作,为派遣员工营造公平、公正的工作环境。大学生在选择劳务派遣的就业形式时,要学会自我保护,保证自己应有的权益能够实现。
    关键词:国有银行; 劳务派遣制度; 劳务关系; 劳动保障; 法律环境; 监管


    劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间,其特点是派遣机构“招人不用人”,用人单位“用人不招人”。本文对广东省国有银行劳务派遣制度的现状进行了调查,调查对象主要是广东省( 主要是广州、深圳、佛山、惠州等四……【本篇约6800字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

银行员工培训整体解决方案建议书

内容展示

  目录
  一、 根据岗位素质模型制定各岗位培训计划
  1. 部门基层员工-------------------------------------------------04页
  2. 一线柜员-------------------------------------------------04页
  3. 大堂经理-----------------------------------------------------04页
  4. 理财经理-----------------------------------------------------05页
  5. 大客户经理---------------------------------------------------05页
  6. 会计主管-----------------------------------------------------05页
  7. 网点主任------------------……【本篇约21500字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

银行2012年优秀派遣员工选聘工作方案

内容展示

  为做好2012年优秀派遣员工选聘工作,根据《公司派遣制用工管理办法》等有关规定,制定本方案。
  一、基本原则
  (一)公开平等。选聘工作应确保公开透明,坚持机会均等,严格按照条件和标准甄选,严格执行选聘程序,防止弄虚作假,确保选聘质量。
  (二)竞争择优。选聘工作应鼓励良性竞争,通过统一笔试、综合评价,对员工的知识技能水平、实际工作表现、未来发展潜力进行客观、全面考量,择优录用。
  (三)按岗选拔。选聘工作应满足业务发展需要,符合岗位要求,向基层网点、业务一线的岗位倾斜,保持基层员工队伍稳定,拓展员工职业生涯。
  (四)统一规范。选聘工作由总行人力资源部统一组织,统筹协调工作步骤和工作规范;各一级分行应根据本方案规定内容,制定实施细则(或补充规定,下同),组织开展选聘工作。
  二、基本程序
  (一)启动。根据总行要求,各一级分行制定实施细则,公开发布选聘工作信息。
  (二)报名与资格审查。员工自愿申报,各一级分行进行资格审查,确定参加笔试人员名单。
  (三)统一笔试。总行人力资源部负责组织命题……【本篇约5200字,会员请先登录后查阅】

推荐阅读

Copyright@金融人  jinrongren.cn(京ICP备06044594号)    lunwen110.com(京ICP备10010717号)

声明:本站信息部分由作者会员投稿,版权归原版权拥有者所有。如有异议请及时联系,本站将立即删除!