商业银行人力资源规划分析研究

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    【文章摘要】
    商业银行作为金融行业的代表企业,在最近几年的发展中面临着来自国际市场和国内其它金融行业以及各商业银行之间所带来的巨大的竞争。因此,对于商业银行人力资源的研究迫在眉睫。人力资源管理的好坏已经直接影响到商业银行未来的发展,谁能在人力资源管理中更胜一筹,谁就能在商业银行竞争中更有优势。人力资源规划就对人力资源管理起到指导性和调控性的作用,因此,人力资源规划对商业银行至关重要。
    【关键词】  商业银行;人力资源;规划
    现代商业银行的竞争,是财力、资源、技术的竞争,但归根结底是人才的竞争。在这样的背景下,对于人力资源管理的需求自然增加。而人力资源规划是企业在进行人力资源管理之前应该制定的,对企业长远人力资源管理进行指导的一项规划。任何一项制度的施行都需要前期的规划做准备,只有具有完善的前期规划,制度的施行才能顺利,人力资源管理也是如此。
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金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

浅谈人力资源管理与绩效考核

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    摘要:人力资源管理是调动劳动者积极性的活动,针对目前人力资源管理的不足和缺陷,本文从员工需求的层次出发阐述了人力资源管理与绩效考核的观点。

    关键词:人力资源    绩效考核   员工需求    自我价值   

    劳动者是生产力中最重要的元素之一,也是企业发展的根本。采取怎样的绩效考核来调动人力资源的作用,以促进企业的发展,是自管理学诞生之初至今讨论不断的一个话题,笔者从劳动者的需求出发谈一下自己对人力资源管理与绩效考核的理解。
人力资源的根本是通过满足员工不断增长的需求,来最大可能动发挥员工的工作能力,以促进企业发展。人力资源管理就是要在了解员工需求的基础上,有针对性的予以满足,才能激励员工努力工作,为企业作出更大的贡献;也只有未得到满足的需求,才能影响劳动着的……【本篇约6600字,会员请先登录后查阅】

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股份制基层行员工发展状况调查

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      摘要:与国有大银行和地方法人银行比较,股份制基层行机构网点少、市场份额低、员工变动大、品牌形象差,在市场夹缝中生存与发展。如何在激烈的竞争中突围,如何打造独具特色的企业文化,关键点在于股份制基层行员工队伍建设。文章以某全国性股份制银行台州支行为考察对象,开展问卷调查,揭示问题,进而提出对策建议。
    关键词:股份制基层行台州现象 职业规划 企业文化
    一、引论
    台州是“长三角”南冀一个普通的地级市,其具有特色的民营经济发展模式是改革开放以来借助区域经济体制落差“势能”,迅速推动工业化和城市化发展所形成的。特别是与发达的民营经济相适应,台州中小金融机构的发展和中小企业融资创新成为“台州现象”中的焦点和明星。与此同时,台州的国有大银行积极转变经营理念,推进信贷、信息技术创新,建立以客户为中心的市场营销方式,也取得了明显成效。
  &……【本篇约6100字,会员请先登录后查阅】

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商业银行绩效考核中存在问题的分析与对策

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    李婧
    当前,绩效考核已逐步成为商业银行在管理机制上推动业务发展方面的一个核心职能,它不但是确定劳动报酬的依据,是对员工进行有效激励的手段和平等竞争的前提,也是决定人员调配和职务升降的依据。“黜退其幽者,升进其明者”,一个好的绩效评价体系不但鼓励创新与开拓,也能充分体现按劳分配、按贡献分配、按责任分配以及效率优先、兼顾公平的原则。然而,现今大多数商业银行绩效考核尤其是对二、三线业务及管理部门绩效考核过程中,存在以下问题:
    首先,业务管理部门工作弹性较大,可量化考核的指标较少,采取的方式主要是主管人员对下属员工的评价、同一部门内部员工之间的相互评价以及受业务垂直管理辖部门的评价来进行,所以,各层面的主观意见会对考核结论形成较大影响,其负面作用具体表现为:1、信息不对称。如部门经理可能不完全了解每一个员工的工作内容和绩效,从而做出有失公允的评价;2、环境影响结果。在一个一团和气,怕得罪人的团队中,大家考核时必然打分过宽,互相讨好;在一……【本篇约4500字,会员请先登录后查阅】

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