农行HY支行业务指标考核办法

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   为了确保完成2009年二季度各项业务指标,有利于充分调动全行职工的积极性,根据上级行要求,本着管理与考核并重的原则,结合本行实际,特制定本办法。
  一、 考核内容:各项业务指标
  二、 考核时间:2009年4月1日-2009年6月30日
  三、 考核目标:本考核办法下达的目标任务为二季度目标任务,各季度的目标任务按季度下达,分季度考核。
  1、存款考核指标。人民币储蓄存款净增3000万元,对公存款1000万元。
  2、理财产品销售。
  ----实现基金销售额(认购+申购)250万元,基金定投开户数新增150户,基金代销市场份额有明显提升。
  ----实现寿险代理保费销售810万元(其中趸交800万元,期交10万元),财险销售3万元。
  3、银行卡业务。新增62借记卡3000张,贷记卡200张,惠农卡1000张,个人贵宾卡24张。准贷记卡不良透余额和贷记卡属地催收余额控制数为0.
  4、电子银行。新增个人网上银行开户数125户,新增个人电话银行和短信通60……【本篇约3700字,会员请先登录后查阅】

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农村合作银行会计检查辅导员管理办法

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    为进一步促进**农村合作银行会计检查辅导工作制度化和规范化,提高会计基础管理水平,根据《**省农村信用社会计检查办法》、《**省农村信用社会计检查辅导员管理办法》及其他有关会计制度和规定,结合**农村合作银行实际,制定本办法。
    第一章    总则
    第一条    本办法所称会计检查辅导员(以下简称检辅员)是指各单位会计部门配备的专(兼)职会计管理人员,其职责是实施会计检查、会计辅导等会计基础管理,协助所在部门负责人做好辖属单位会计基础工作的管理。
    第二条    各支行(部)检辅员按本办法的规定开展检查辅导工作。
    第二章   人员和组织
   &n……【本篇约3500字,会员请先登录后查阅】

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市农村合作银行营业窗口规范化服务实施细则

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    第一章    总则
    第一条    为提升我市农村信用社(合作银行)服务水平,统一规范营业窗口临柜工作秩序和员工行为及业务操作程序,加强规范化服务监督管理,塑造信用社(合作银行)网点形象,特制定本实施细则。
    第二条    本实施细则适用全市农村信用社(合作银行)辖属营业网点(含服务站)的临柜员工。
    第二章    员工形象
    第三条    员工外表形象。员工仪表端庄,言行得体,着装统一,要做到统一着装标准,统一佩带领带,不得混穿工作服,保持穿戴整洁。不卷裤挽袖,男员工衬衣下摆系裤内,不留长发、不蓄胡子、不佩带项链;女员工头发不飘……【本篇约6100字,会员请先登录后查阅】

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农村合作银行后备干部选拔、培养管理办法

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    第一条    为适应农村合作银行管理的需要,提高农村合作银行领导干部队伍的政治业务素质,保证农村合作银行领导干部队伍新老交替的顺利进行,根据有关加强后备干部队伍建设的规定,结合本行实际,特制订本办法。
    第二条    选拔后备干部的指导思想
    以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以适应合作银行管理体制的需要,参考《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,公开选拔德才兼备的年轻干部,促进和保证合作银行各项工作健康发展。
    第三条    选拔后备干部的基本条件
    1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的理论政策水平,掌握建设有中国特色社会主义的理论,认真实践“三个代表”重要思想……【本篇约2600字,会员请先登录后查阅】

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