农村合作银行重要岗位轮岗试行办法

内容展示

    为加强我行重要岗位人员的内控监督管理,规范岗位操作规程,健全制度,加大防范操作风险的力度,预防各类案件的发生,全面提升员工队伍素质,适应**农村合作银行业务经营的需要,促进**农村合作银行的健康发展,根据内控制度建设的有关规定,特制订本办法。
    一、重要岗位轮岗对象
    重要岗位轮岗对象是指**农村合作银行重要岗位人员(具有开户、贷款审批权的信贷人员,每天与支票、现金打交道的会计、出纳、储蓄人员,金库管理人员、守库员、押运人员及有价单证和重要空白凭证管理人员等)。
    二、重要岗位轮岗方式
    重要岗位轮岗方式包括长期轮岗、短期轮岗、异地轮岗、就地轮岗、同工种轮岗、异工种轮岗等。轮岗方式的重点是就地轮岗、同工种轮岗和异工种轮岗。轮岗时间原则上不少于一个月。
    三、轮岗要求
……【本篇约1400字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

农村合作银行安全保卫管理规定

内容展示

    第一章    总则
    第一条    为了加强我市合作银行安全保卫工作,确保资金、财产和职工人身安全,根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和《**省农村信用社安全保卫管理规定》及其他有关法规和制度,制定本规定。
    第二条    安全保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针。
    第三条    安全保卫工作坚持“谁主管、谁负责”的原则,单位主要负责人是安全保卫工作的第一责任人,负责领导、部署本单位和所辖机构的安全保卫工作。
    第四条    安全保卫工作的基本任务是:防抢劫、防盗窃、防诈骗、防破坏、防治安灾害事故、……【本篇约8100字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

农村合作银行员工招聘暂行办法

内容展示

    为规范**农村合作银行员工招聘程序,适应农村合作银行业务发展和搞活用人机制的需要,切实保障招聘人员的合法权益,根据上级有关文件精神,结合**农村合作银行实际状况,特制订本暂行办法。
    一、员工的招聘
    **农村合作银行的员工招聘分正式编制用工和短期合同工(短期合同工系尚未列入正式编制的短期临时用工)二种编制形式。员工招聘必须是在上级核准指标的范围内,由合作银行总行实行公开招聘。
    二、招聘的范围
    农村合作银行正式编制用工的员工招聘可以向社会直接招聘,也可以从符合条件的短期合同工、服务站用工中招聘,同等条件应优先招聘短期合同工或服务站用工人员;短期合同工的招聘可向社会或在符合条件的服务站用工中招聘。
    三、招聘员工的条件
   &nbs……【本篇约3900字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

农行RD分行2011年出纳工作考核办法

内容展示

  第一章总则
  第一条为进一步提高全行出纳工作管理水平,降低出纳差错,依据相关规定,结合我行出纳工作实际情况,特制订本办法。
  第二条考核对象包括各县级支行。
  第二章考核项目及计分标准
  第三条金库业务操作与管理10分,扣完为止。
  (一)金库日常业务操作和管理违反《中国农业银行江苏省分行金库管理实施细则》条款之一的,按照风险性和规范性每次分别扣5分、2分;金库管理系统相关操作不合规的,每次扣2分。
  (二)金库上缴现金复点比例达不到100%的,扣5分。
  第四条日常基础管理考核10分(其中:未设立金库的支行按照相关条款扣分的双倍折合计算,扣分以20分为限),扣完为止。
  (一)现金差错未按照规定核算处理的,每次扣5分。
  (二)认真开展人民币流通满意工程活动,积极完成市分行和当地人行部署的相关工作,未完成的视情节每次扣1-3分。
  (三)未建立严格的出纳工作质量考核办法的扣3分。
  (四)现金业务操作和管理违反省分行“三化三铁”标准相关条款的,按照扣分分值的10%折合计算……【本篇约2100字,会员请先登录后查阅】

Copyright@金融人  jinrongren.cn(京ICP备06044594号)    lunwen110.com(京ICP备10010717号)

声明:本站信息部分由作者会员投稿,版权归原版权拥有者所有。如有异议请及时联系,本站将立即删除!