优秀党支部推荐材料

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   xxxx党支部现有正式党员xx名,一年来,我们党支部在分局党组织的正确指导帮助下,坚持从办事处实际出发,不断分析研究新情况,不等、不靠,把握教育时机,务本求实,创造性地开展工作,充分体现了党支部在思想、组织、作风等方面的保证作用,全体党员齐心协力,身先士卒,积极投入各项工作学习活动中,使xxxx办事处各方面工作充满生机、富有活力。
    一、加强党风廉政建设,提高防腐拒变能力。一是建立健全了党风廉政建设责任机制。根据xx银监分局下发的《关于印发<xx银监分局党委关于贯彻落实<建立建全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的具体意见任务分解表>》文件精神,再结合办事处的实际情况,将任务重新分解到了各责任人员,进一步明确了岗位职责、加强了监督措施,以确保党风廉政建设工作人人有责,不留遗漏,不留死角。二是加强法纪法规教育,提高依法监管水平。全年12次组织全体党员学习党风廉政建设有关规定,系统学习了《三法》、两个《条例》、《约法三章》和银监会内部管理规定以及会、局领导有关重……【本篇约1900字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

党的群众路线教育实践活动个人对照检查剖析材料

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  根据集团公司、矿《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的文件精神,在广泛听取基层干部职工意见和建议的基础上,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,联系自己的思想和工作实际,进行了深刻反思和自我剖析。全面查找了个人在“四风”上存在的问题。尤其检查了自己在学习、工作、群众路线等方面的缺点和不足,现剖析如下:
  一、个人存在的问题:
  1、学习的自觉性不高
  主要表现在:不注重政治思想学习,集体组织的各项学习活动虽能按时参加,但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向,与工作联系紧的学的多,与工作关系不大的学的少。对待学习,往往是上级要求什么就学什么,不求甚解,使各种学习流于形式。
  2、工作作风不够扎实。
  主要表现在:对待工作主动性不强;工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前少,只满足于完成领导交办任务,工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时,不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决;遇到复杂的问题,不善于思考,不善于动脑筋,常上交问题。有时报有应付了事的态……【本篇约2500字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

官员自我批评的“全套学问”

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  在党的民主生活会上,官员的批评与自我批评都在谈些什么?怎样才能既“脸红出汗”又不致伤筋动骨、伤及和气还能顺利“过关”?新华社评论说,民主生活会经常成为彩排后的完美话剧。那么这些“话剧”内在的戏路怎么样呢?细读大量自我批评的官话之后,不难发现,官员的自我批评往往遵循一套彼此心照不宣的语言修辞和行事逻辑,这里姑且称之为自我批评的“全套学问”,这套“学问”大致有以下法则。
  第一,用词必须模糊,多用比喻等修辞手法,把焦点从自己身上移开。精髓在于,把能力问题、腐败和经济问题果断转化为作风问题。比如“四风”问题(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风),这几个大词既然被中央领导公开提出来了,都是可以放心使用的,用于自我批评,既是响应上级号召,更是向“群众”“交心”,展示“领导干部向自己开刀”(这时候您就别追问那是菜刀还是塑料刀了)。
  围绕“四风”还有一批模糊词可供选择,模糊语言是官员最大的保护伞,比如“老好人”、“文山会海”、“脱离群众”、“官本位”、“搞特权”、“意志消退”,或者“有待提高”、“有所放松”、“XX不到位”,这些词听起来很来劲,能唬不少“不明真相的群众”……【本篇约1800字,会员请先登录后查阅】

金融人[工作总结 领导讲话 会议材料 先进材料 竞聘演讲 述职报告 心得体会]

“四风”问题对照检查材料

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  根据本次党的群众路线实践教育活动聚焦“四风”的要求,现对照检查如下:
  一、存在的主要问题
  一是理论和业务学习不够到位。对党的群众路线的深刻内涵和精神实质理解不深,缺乏理论对实际工作的指导作用,导致实际工作中时常不自觉地偏离关心群众、尊重群众的正确路线。在业务上钻研不够,对机构运营管理的新情况、新特点了解不深,研究不透,导致工作中有时考虑问题不够全面,工作措施的针对性、有效性不强。
  二是走访和调研的力度不够。运营管理工作与营业网点一线员工密切相关,因此,面对面的走访调研是很有必要和必须的工作,基层员工对我们服务是否满意,是对运营管理工作最直接、最客观的评价。一段时期以来,本部门的检查、督导工作大多由下面的人去做,自己下基层走动比较少,对基层的运营管理状况少了一些直接的了解,不能准确把握一线员工的思想脉搏。
  三是精益求精的进取精神有所削弱。作为一名长期工作在运营管理战线的“老兵”,创业创新的激情有所消退。工作中不能时刻以高标准严格要求自己,往往满足于凭老经验解决问题,缺乏创新意识,没有充分发挥主观能动性。
  上述突出问题的存在,……【本篇约1500字,会员请先登录后查阅】

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