上海RT银行银企对账管理暂行办法

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  第一章总则
  第一条为进一步落实中国人民银行制定的《银行会计基本规范指导意见》,加强会计结算管理,保障银行资金安全,不断提高银企对账工作效率和质量,建立健全对账机制,防范结算风险的发生,特制定本办法。
  第二条银企对账是指按照有关规定,银行对各单位的存款、贷款账户,按期(月、季、半年或年)发放“银企余额对账单”与开户单位进行帐务核对,或将满页分户账即时发给单位对账,未满页分户账根据客户要求提供对账,并由客户将对账情况按规定方式回馈,以达到银行账户与单位客户自身账务核对一致的过程。
  第三条银企对账实行“专人负责,区别对待,多种方式并存,突出重点账户”的原则。
  专人负责是指各行应指定专人负责银企对账单的发放、回收、核对等工作;
  区别对待是指各行根据各开户单位的结算量、资金量和帐户使用频率区别对待分别制定对帐频率,确保每个开户单位至少每年对帐一次;
  多种方式并存是指采取邮寄对账、电子对账和面对面对账等多种对账方式;
  突出重点账户是指从对账方式和频率上加强对余额较大、易发风险账户的对账力度。
  第二章……【本篇约3100字,会员请先登录后查阅】

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客户经理管理办法(2013版)

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  第一章 总则
  第一条 为强化客户经理管理,充分调动其营销积极性,建立健全以绩效为导向的激励约束机制,优化和完善人力资源管理体系,推动本行业务发展,特制定本管理办法。
  第二条 本办法适用于全行客户经理管理;非客户经理岗位人员营销业绩管理参照本办法执行。
  第三条 客户经理按照本行绩效要求分为初级、中级、高级、资深等四个级别,级别的确定以客户经理个人名下业绩为主要依据。
  第四条 经总行人力资源部资格准入,处于本行业绩考察期的营销人员,列入客户经理助理管理,其考察期半年。
  第五条 本办法主要运用于客户经理及客户经理助理的准入退出、工作制度、等级管理、绩效考核及营销费用等管理。
  第六条 管理职责
  (一)总行人力资源部负责统筹、协调客户经理及客户经理助理的管理工作,具体负责其资格审查、定级管理、约束管理等方面工作。
  (二)总行公司、零售和小微业务部(以下简称“条线部门”)承担条线主定位客户经理的推荐、培养职责,负责本条线业务的宣传、推导、考核和费用管理等工作。

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农行NY支行营销产品计价考核办法

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    本篇大约4000余字,因属制度办法类,较重要,按5000字计费。特此说明!!
  为充分调动广大员工的创效积极性,深入挖掘人力资源,持续增强我行的市场开发能力、竞争能力,提高市场份额和综合业务营销效果,促进提升综合效益水平和综合发展水平。支行依据上级行计价考核规定,结合经营实际,特制定本办法。
  一、适用对象
  营销计价产品的客户经理、产品经理,以及利用业余时间营销计价产品的其他在岗员工(不含支行领导班子成员)。
  二、基本原则
  (一)确定范围,合理定价。对能够定价的资产、负债及中间业务等金融产品,采取计价考核,确定产品计价效益工资含量。
  (二)明码标价,多劳多得。考核指标简单明了、重点突出,工资分配规范透明,充分体现激励性原则,鼓励全行各岗位员工凭贡献挣工资。
  (三)支行考核,直接兑现到人。对营销已经明确定价的产品,单独计价考核,兑现奖励到人。
  三、计价产品及指导价格
  1、活期存款、定期存款兑现效益工资。
  增量存款效益工资分别与……【本篇约4600字,会员请先登录后查阅】

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XX商业银行机关员工学习教育学分管理暂行办法

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  第一章总则
  第一条为加强分行机关员工学习教育管理,完善分行机关学习教育考评机制,进一步推进分行机关“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的开展,特制定本办法。
  第二条学分管理是对分行机关员工参加各类学习活动及取得的学习成果分别赋予不同的学分,按年度进行考核的管理办法。
  第三条本办法适用于分行机关各部室在职员工(含借调或交流员工)。
  第二章学分标准
  第四条参加分行机关集中学习的学分标准
  (一)员工参加本部室集中学习(每月1次),每次记1学分,每个员工此项学分全年累计不超过12分。
  (二)员工参加分行机关组织的集中学习(含各类培训、讲座或演讲等活动,每年不少于6次),每次记2学分(迟到或早退各扣1分),每个员工此项学分全年累计标准分12分。
  (三)员工参加分行机关组织的各类理论和业务学习测试成绩合格,每次记1学分(每年不少于2次),每个员工此项学分全年累计标准分2分。
  第五条发表论文、调研报告或经验交流材料的学分标准
  撰写的调研报告和经验交流材料被省委、省政府或总行领……【本篇约2200字,会员请先登录后查阅】

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